De inclusieve en betrokken stad

Het VN-verdrag Handicap zorgt ervoor dat de rechten van mensen met een beperking worden beschermd. Belangrijke punten in het verdrag zijn:

• Goede toegankelijkheid.
• Zelf keuzes kunnen maken.
• Volledig mee kunnen doen in de samenleving.

In Nieuwegein voeren we dit verdrag helemaal uit. We willen aandacht geven aan alle onderdelen van het verdrag. We beginnen met de dingen die nu het belangrijkst zijn in Nieuwegein. Bijvoorbeeld: zorgen dat de openbare ruimte beter toegankelijk wordt. En dat deze website digitaal toegankelijk is en blijft.

Nieuwegein is een Regenbooggemeente: een gemeente die zich inzet voor de acceptatie van lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse personen (‘LHBTIQ+-ers’). We hebben aandacht voor de veiligheid van LHBTI-ers en willen dat mensen het melden als er iets vervelends gebeurt.

Racisme kan overal plaatsvinden en gebeurt bewust en onbewust. In Nieuwegein hebben we aandacht voor overtreding van Artikel 1 van de Nederlandse grondwet. En aandacht voor de ervaringen van mensen die gediscrimineerd zijn vanwege hun uiterlijk of achtergrond. We willen dat mensen bewust zijn hoe we samen racisme en discriminatie kunnen bestrijden.

We hebben al verschillende campagnes rondom racisme en discriminatie georganiseerd. Denk aan evenementen, exposities en paneldiscussies. Hiermee hebben we meer bekendheid gegeven aan de behoefte van inwoners met risico op (sociale) uitsluiting.

Nieuwegein is een stad die statushouders en andere migranten verwelkomt. We helpen hen hun weg te vinden in de samenleving. Ook vangen we vluchtelingen op als er een crisis is in de regio. 

Goede communicatie is belangrijk. Zo kunnen we beter contact maken met onze inwoners, ondernemers en partners. Het helpt ook bij het krijgen van vertrouwen. Zo kunnen we samen problemen in de samenleving oplossen en de mensen bereiken die onze hulp het meest nodig hebben.

De gemeente geeft zelf het goede voorbeeld als werkgever. We vinden het belangrijk dat iedereen mee kan doen, ook op het werk. We letten hierop bij het zoeken naar nieuwe medewerkers en stagiairs. We zorgen ook voor een fijne werksfeer waarin iedereen zich welkom voelt.

De gemeente Nieuwegein wil dat iedereen zich veilig voelt op het werk. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn, mee kunnen doen en met respect behandeld worden. We kijken vooral naar wat iemand kan bijdragen. We staan open voor alle medewerkers en hun talenten. We gebruiken juist de verschillen tussen mensen om beter samen te werken. Als het nodig is, passen we dingen aan of geven extra hulp. Zo krijgt iedereen een eerlijke kans om mee te doen.

Stigmatisering betekent dat een groep mensen negatief wordt bekeken en buitengesloten. Dat gebeurt omdat ze bepaalde kenmerken of gedrag hebben die anders zijn dan normaal. Soms roept dat angst of afkeer op bij anderen.

In Nieuwegein willen we stigmatisering tegengaan. Bijvoorbeeld als het gaat om mensen met psychische problemen (ggz-achtergrond). Iedereen moet mee kunnen doen in de samenleving.